裁量労働制の違法適用


【裁量労働制】について押さえておかなければならない点は、【仕事の進め方を自分で決められる人が対象】ということです。

しかし世の中ではたくさんの企業が【裁量労働制】を利用した「違法行為」を行っています。

普通の管理下にある社員の基本給に3万円ぐらい上乗せした程度で、無制限に働かせるといったやり方です。

汚いですね。

僕なんかも「休日出勤」当たり前で、一日12時間は働かされていた経験があります。

もちろん「残業代」も、「休日出勤」もコミコミです。

おかしな話ですよね。

しかし当時若かった僕は、言われるがままに働いていました。

【裁量労働制】という言葉自体知らなかったのです。

そして【労働基準法】を知らなかったのです。

それが僕の最大の過ちだったのです。

【労働基準法】を知らず、企業の違法行為に対応する術を知らないと【搾取】されまくられます。

ここで気を付けなければならない点は「労働基準監督署」には頼らなで下さいということです。

なんの解決もしてくれませんから。

「労働基準監督署」は、企業側の組織です。

労働者をいかにごまかすかに知恵を絞っています。

パフォーマンスのために、企業を指導に行く程度です。

恥ずべき組織です。

「労働問題無料相談」というものを利用するといいと思います。

または「NPO法人 POSSE」などが強力です。

・労働相談 :03-6699-9359

(平日17~21時/土日祝13~17時 水曜定休日)

今は、ネット上にいろいろな対策が書いてあるので参考にして下さい。

「泣き寝入り」だけはしないで下さいね。

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